こんにちは、こだまの集いです。
6月15日（日）、令和7年度の定期総会をオンラインにて開催しました。
今年もメンバーとつながり、温かく、そして前向きな時間を過ごすことができました。
📝 議案と報告事項
今回の総会では、以下の議案が全会一致で承認・了承されました。
第1号議案：令和6年度 決算報告・監査報告
第2号議案：令和7年度 予算案
第3号議案：令和6年度 事業報告（メディア掲載11件、登壇18件など実績多数）
第4号議案：令和7年度 事業計画（ダブルケアカフェ、地域連携、居場所づくり等）
🤝 未来を語る意見交換「こだまのこれから」
後半は、ペルソナ「児玉未来さん」をもとに、“どんなチームでありたいか” を全員で考える時間に。
今年のこだまの方向性は、3つの視点で深まりました。
1. 基本方針：「共に歩む仲間」として存在したい
私たちは、情報を一方的に届ける「支援者」ではなく、
「私もそうだった」と言える経験者として、そばに“在る”存在を目指しています。
✔ 情報を与えるより、寄り添う
✔ 声をかけるより、隣に座る
✔ 話すより、聴き合う
そういう関係性が、こだまの原点であり、力です。
2. 中期視点：「感情を受け止める場」を社会に増やしたい
沈黙も、涙も、うまく言葉にならない思いも――
それらすべてを受け止める「場」の価値が見直されています。
🖋 書く時間
🤫 話さない時間
📱 気持ちをリアルタイムで共有できるLINEやAI
こうした多様な表現・つながり方を柔軟に取り入れ、活動にも反映していきます。
3. 長期的視点：「ケアラーにやさしい社会は、すべての人にやさしい社会」
支援する／される、経験者／当事者――そんな線引きではなく、
「共に在る」社会の実現を、こだまは目指します。
・ 一人ひとりのケースに耳を傾け
・ 状況に応じた“寄り添い方”を工夫し
・ 「つながる力（ソーシャルキャピタル）」を地域の中に育てていく
そんな未来を、参加者みんなでイメージしました🌈
